（一）生源地與畢業去向
1.什么是生源地？
答：生源地是指學生參加全國統一招生考試時的常住戶口所在地，一般在哪個省市（自治區）參加高考，就是哪個省市（自治區）的生源。
2.什么是畢業去向？
答：畢業去向主要指畢業生的就業狀態，一般分為就業（簽約就業、合同就業、靈活就業、自主創業、基層就業和自由職業）、待就業（指畢業生有就業愿望但尚未就業）、暫不就業（指暫無就業愿望，擬升學、身體健康原因及其他原因暫不就業）、升學（升研、專轉本）、出國、入伍等形式。
3.什么是接收函？
答：接收函一般分為兩種，一種是由用人單位上級主管部門開具的同意該用人單位接收畢業生的證明材料。落實到中央各部委直屬單位，應以用人單位人事部門及部委人事部門蓋章為準，比較常見的是人力資源和社會保障部開具的戶口接收函等；落實在生源省、市、自治區所屬單位的，應以用人單位的人事部門蓋章為準；跨省落實就業單位的，必須以接收省、市、自治區、計劃單列市的人事部門或主管畢業生就業部門蓋章為準。
另一種是用人單位開具的表示接收該畢業生到單位工作的正式的書面證明材料，常見的有：用人單位要求學校先在就業協議書上蓋章而開具的接收證明；用人單位開具的正在為畢業生辦理有關就業手續的證明等。
4.什么是《畢業生雙向選擇就業推薦表》？
答：推薦表是由學校出具的向用人單位推薦本校畢業生的書面材料，具有較高的權威性和可信度。發放對象是具有派遣資格的畢業生。推薦表一般包括：畢業生基本情況、本人簡歷、獎懲情況、院系對畢業生思想表現及業務能力評定、學習成績及綜合考評成績、學校就業部門意見等內容。
（二）報到證簽發
1.什么是《報到證》？
答：報到證全稱為《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》、《全國畢業研究生就業報到證》，是由教育部監制，教育部及各省、自治區、直轄市高校畢業生調配部門負責簽發。
報到證一式兩聯，上聯為就業報到證，下聯為就業通知書；畢業生持報到證到單位報到，就業通知書由學校放入檔案內封存。憑就業報到證可辦理戶口檔案轉移、辦理自主創業手續并申請減免相關稅費、辦理人事代理手續等。
2.哪些學生可領取《報到證》？
答：按照國家普通高校招生計劃招收、經省級招生工作部門批準錄取、具有學籍的普通高校畢業生、結業生、肄業研究生，均可辦理《全國普通高等學校本?？飘厴I生就業報到證》、《全國畢業研究生就業報到證》。
3.《報到證》是如何簽發的？
答：（1）畢業生畢業時或畢業離校兩年內被用人單位錄（聘）用的，其中：
①單位能夠接收畢業生戶口檔案或委托相應公共就業服務機構接收畢業生戶口檔案的，則將《報到證》派遣至該單位，戶口檔案隨轉；
②單位不能接收畢業生戶口檔案或未委托相應公共就業服務機構接收畢業生戶口檔案的，則將《報到證》派遣至生源地公共就業服務機構，戶口檔案隨轉。
（2）畢業生畢業時或畢業離校兩年內未落實就業單位的，則將《報到證》派遣至生源地公共就業服務機構，戶口檔案隨轉。
4.一些特殊情況如何辦理《報到證》？
答：（1）升入高一學歷層次的畢業生不能簽發《報到證》。如需按原學歷層次辦理《報到證》，已報到入學的，需提供升入高校退學和經省級教育行政主管部門證實的注銷學籍的書面證明；還未報到注冊的，應提供本人放棄入學資格的聲明。
（2）普通高校結業生可申請辦理《報到證》，但須在《報到證》的“學歷”欄中注明“結業”字樣，其中到用人單位就業的，還需提供用人單位同意接收的書面證明。畢業當年取得過結業證書、后按學校規定換發畢業證書的，《報到證》的“學歷”欄中仍須注明“結業”字樣，其中已按結業學歷層次辦理過《報到證》的，也不再換發《報到證》。
（3）本?？埔迾I生不能辦理《報到證》。碩士肄業生可申請辦理《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，博士肄業生可申請辦理《全國畢業研究生就業報到證》。
（4）在籍普通大中專學生畢業時或畢業后兩年內獲得自學考試畢業文憑且沒有就業的，可憑自學考試畢業文憑到學籍所在學校申請辦理高一學歷層次《報到證》。如已辦理過《報到證》，需申請換發新《報到證》的，還需提供其檔案托管機構出具的未就業證明。
（5）來自港澳地區和臺灣省、經國家規定程序錄取并取得國家承認的全日制普通高校學歷證書的畢業生，在大陸落實就業單位，可申請辦理《報到證》。
（6）入伍高校畢業生退出現役后，落實就業單位的，可參照普通高校應屆畢業生，憑用人單位錄（聘）用手續，向原就讀高校再次申請辦理《報到證》。申請辦理《報到證》的期限從退出現役當年的12月1日起，至次年12月31日止。
（7）參加“農村教育碩士”計劃、取得全日制普通高校學位證書和學歷證書的畢業生，畢業時在原服務單位服務期滿且未續約的，可憑原服務單位相關證明和用人單位錄（聘）用手續，向碩士就讀高校再次申請辦理《報到證》。
（8）高校畢業生赴國外擔任漢語教師志愿者的，根據本人意愿，可將戶口和檔案保留在原就讀高校或轉回家庭所在地。服務期滿考核合格者，一年內落實了就業崗位的，可參照普通高等學校應屆畢業生，憑用人單位錄（聘）用證明，向原就讀高校申請辦理就業報到手續。對于派出前已經被錄取為碩士研究生的應屆高校畢業生或在讀研究生的，所在高校應為其保留入學資格和學籍。
5.什么是改派？
答：改派是指在學校上報就業方案、教育行政主管部門核發就業報到證后，需改變報到單位（就業去向）并換發就業報到證的情況。畢業生的改派應在畢業離校兩年內進行，其中已就業的畢業生改派應在一年內進行，超過時間原則上不再辦理。
（三）就業協議與勞動合同
1.畢業生簽訂就業協議書應該注意的事項是什么？
答：（1）畢業生在擇業時，應持學校統一發放的畢業生雙向選擇就業推薦表、畢業生就業協議書等材料。
（2）就業協議書是用人單位和畢業生形成就業約定的有效憑證，學校就業工作管理部門將根據有效的就業協議來制定就業方案。
（3）畢業生與用人單位約定的其他事項均須以書面形式說明。
（4）被保送研究生的畢業生不能與用人單位簽訂就業協議書。保送、考取研究生的畢業生，在學校報送就業方案之后提出不再攻讀的，提供退學證明等相關材料后重新列入就業計劃。
（5）填寫協議書時，就業協議書上單位名稱一欄必須填寫完整并和公章一致，單位其他相關信息及檔案轉寄名稱、地址必須準確無誤。
2.就業協議與勞動合同有何區別？
答：勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。就業協議只是畢業生在畢業前和用人單位之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。兩者區別如下：
3.畢業生簽訂正規的勞動合同應當具備的條款有哪些？
答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼；
（3）勞動合同的期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
4.什么是試用期？試用期一般為多久？
答：（1）試用期是指用人單位與畢業生在勞動合同中約定的相互適應的時間階段，試用期的開始也是勞動關系的開始。
（2）《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
（3）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
（4）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5.“五險一金”分別指的是什么？
答：（1）“五險”是指五種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
（2）養老保險、醫療保險和失業保險的保費由企業和個人共同繳納；工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。
6.畢業生參加社會保險后享有哪些權利？
答：（1）有權依法享受社會保險待遇；
（2）有權監督本單位為其繳費情況；
（3）有權免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇權益記錄；
（4）有權要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務；
（5）對侵害自身權益和不依法辦理社會保險事務的行為，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟；
此外，還有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
7.畢業生有權解除勞動合同的情況有哪些？
答：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）法律、法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8.高校畢業生如何處理勞動人事糾紛？
答：發生勞動人事爭議，可以通過協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對用人單位違反勞動保障法律、法規和規章的情況，高校畢業生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。勞動保障監察機構將依法受理，糾正和查處有關違法行為。
